核心结论：老板发工资全给零钱，若零钱能正常流通且总额无误，一般不违法；但若存在故意刁难、零钱无法正常流通或总额有误等情况，则可能涉及违法，你可以通过沟通、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 从法律规定的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是法定流通货币，包括纸币和硬币。如果老板给的零钱都是法定流通的货币，且总额与应发工资数额一致，那么从法律形式上看，老板并没有违反工资支付的相关规定。
   • 然而，如果老板故意使用大量难以携带、清点或兑换的零钱，且这种行为明显超出了合理范围，给劳动者造成了不必要的困扰和损失，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。虽然法律没有明确规定不能使用零钱支付工资，但故意使用大量零钱以刁难劳动者，可能违反了劳动法中关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”以及“用人单位应当保障劳动者合法权益”的隐含规定。

2. 从实际操作的角度

   • 如果你遇到老板发工资全给零钱的情况，首先可以尝试与老板进行沟通，表达你的困扰和不便，并请求老板以更合理的方式支付工资，比如通过银行转账或提供一定面额的纸币。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板使用大量零钱支付工资的情况，并请求劳动监察部门进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
   • 如果老板的行为确实给你造成了经济损失或精神损害，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。