面对上班期间未犯错却按时下班后被扣工时的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益。具体可以采取以下步骤：
一. 与公司沟通协商
- 沟通了解：首先，尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确了解扣工时的具体原因，指出自己在工作期间并未犯错且按时下班，理应获得相应的工时。
- 提出诉求：要求公司给出扣工时的合理解释，并纠正错误，确保按照实际工时支付工资。在此过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
二. 搜集证据
- 为了维权成功，搜集证据是关键。你应收集考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作记录（如工作日报、任务完成记录）以及工资条等，这些都能作为证明公司扣工时行为不当的证据。
三. 向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况和相关证据。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
四. 申请劳动仲裁或调解
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及赔偿。
- 仲裁申请应在劳动争议发生之日起一定期限内提出（具体期限根据当地规定可能有所不同）。
- 你也可以尝试在申请仲裁之前或之后，向劳动纠纷调解委员会申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
五. 提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
六. 保持冷静与寻求帮助
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和法律依据。
我建议，面对公司无故扣工时的情况，员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题，并确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。