针对您莫名其妙被扣两小时工时的问题，以下是我的分析和建议：
核实扣工时原因：
- 首先，您需要向公司的人力资源部门或直接上级询问被扣工时的具体原因。了解是公司政策调整、考勤记录错误，还是其他个人原因导致的扣工时。
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝提供相关信息，您有权要求公司出示扣工时的书面依据或相关证据。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于工时计算、扣工时等条款的规定。
- 如果公司的扣工时行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，您有权提出异议并要求公司纠正。
收集证据并维权：
- 如果您认为公司的扣工时行为不合理或违法，建议您收集相关证据，如考勤记录、工资单、与公司的沟通记录等。
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工时工资或给予其他合理补偿。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果公司违反规定扣工时，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向您支付被扣的工时工资及可能的赔偿金。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。
预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在今后的工作中更加注意考勤记录和工资单的核对，确保自己的权益不受侵害。
- 同时，也可以与公司的人力资源部门或上级保持沟通，了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对被扣工时的问题，您需要保持冷静和理性，通过核实原因、检查合同和规章制度、收集证据并维权等步骤来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。