面对领导故意少发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 与领导直接沟通：首先，建议您以平和且专业的态度与领导进行面对面沟通，明确指出工资发放的问题，并询问少发工资的具体原因。沟通过程中，您可以做好记录（如录音或书面记录），以备后续可能作为证据使用。
   • 向人力资源部门反映：若与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提交书面材料，详细说明工资差异的情况，并附上相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求其核实并解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：在投诉前，您需要撰写详细的投诉文书，包含您的个人信息、被投诉单位信息以及工资受侵害的具体事实和请求事项。同时，附上劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等相关证明材料，以支持您的投诉。
   • 提交投诉：将上述材料提交至当地的劳动监察部门。劳动监察部门将进行调查核实，并在情况属实时责令用人单位限期支付工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。一旦受理，将安排开庭审理，双方可在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼准备：在决定起诉前，建议您整理好所有相关证据，并咨询专业律师（在此情况下，您可以直接向我咨询）以评估风险和胜算，确保诉讼的合理性和有效性。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 证据收集：务必妥善收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据是维护您权益的关键。
• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
• 及时行动：一旦发现工资被少发，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

法律后果提示：

• 若用人单位被证实存在故意少发工资的行为，除了需要支付工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，若用人单位败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。

综上所述，面对领导故意少发工资的情况，您应依法维权，通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。