针对您提出的“公司人员做假账套钱了怎么办”这一问题，这是一个涉及公司财务管理和法律责任的严重问题，必须依法严肃处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据及处罚措施

首先，我们需要明确的是，公司人员做假账套钱是严重的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪或诈骗罪等。

• 《中华人民共和国会计法》：对于违反会计法规定的行为，如私设会计账簿、伪造或篡改财务数据等，县级以上人民政府财政部门有权责令限期改正，并对单位处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可处以罚款；若属于国家工作人员，还应依法给予行政处分。

• 《中华人民共和国刑法》：做假账套取资金数额较大时，可能构成犯罪。根据法律规定，犯罪者将面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等处罚，具体刑罚根据犯罪情节的严重程度而定。

二、证据收集与内部处理

在发现公司人员做假账套钱后，公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据。

1. 证据收集：

   • 财务资料：包括账目凭证、财务报表、银行对账单等，用于核对资金流向和数据分析。
   • 业务记录：审查合同协议、业务流程文档等，确认是否存在虚构业务或篡改条款的情况。
   • 其他证据：如聊天记录、邮件以及证人证言等，用于辅助证明涉事人员的违法行为。

2. 内部处理：

   • 与涉事人员沟通，了解其动机和过程，并做好谈话记录。
   • 成立专业调查小组，确保调查结果公正客观。
   • 根据公司规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等，并要求其退还套取的资金。

三、法律途径与民事赔偿

除了内部处理外，公司还应通过法律途径维护自身权益。

1. 法律途径：

   • 向公安机关报案，提供收集到的证据和线索，配合调查工作。
   • 如果涉及金额较大，可能构成犯罪，如职务侵占罪、贪污罪等，公安机关将立案侦查并追究刑事责任。

2. 民事赔偿：

   • 公司可通过民事诉讼要求涉事人员赔偿因做假账行为造成的损失。在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明员工的过错及公司损失金额。

四、预防措施与建议

为了有效预防和应对此类违法行为的发生，公司应加强内部管理并采取以下预防措施：

1. 加强内部管理和监督：

   • 建立完善的内部控制制度和审计机制，确保财务数据真实准确。
   • 定期对财务和业务流程进行审计，及时发现并纠正问题。

2. 定期培训与教育：

   • 对员工进行法律法规和职业道德培训，提高法律意识和诚信意识。
   • 强调做假账的严重后果，增强员工的自律性。

3. 设立举报机制：

   • 鼓励员工举报做假账等违法行为，保护举报人的合法权益，并给予适当奖励。
   • 确保举报渠道畅通，及时处理举报信息。

综上所述，公司应依法严肃处理做假账套钱的行为，通过内部调查、收集证据、法律途径和民事赔偿等措施维护公司的合法权益和财务秩序。同时，加强内部管理、定期培训和设立举报机制等预防措施也是必不可少的。希望这些建议能对您有所帮助。