入职前后收取任何费用，在大多数情况下是违法的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取任何形式的费用。

2. 违法行为的类型：

   • 入职前收费：包括但不限于报名费、培训费、押金、保证金、服装费等。这些费用往往以各种名义出现，但实质上都是违法的，因为它们违反了劳动合同法中关于不得收取财物的规定。
   • 入职后收费：虽然入职后用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但同样不得以任何名义向劳动者收取费用。例如，不得要求劳动者支付“工作服费用”、“工具费用”等，除非这些费用是劳动者自愿承担的，并且与工作直接相关且合理。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了费用，劳动者有权要求用人单位退还。
   • 同时，劳动者还可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些特定行业或岗位可能需要劳动者支付一定的费用来购买专业工具或设备。但这种情况必须满足两个条件：一是费用必须与工作直接相关且合理；二是劳动者必须是自愿承担的。如果用人单位强制要求劳动者支付这些费用，仍然构成违法行为。

5. 建议：

   • 对于劳动者来说，在入职前一定要仔细阅读劳动合同和相关协议，了解用人单位是否要求支付任何费用。如果发现用人单位有违法收费的行为，要及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，要严格遵守劳动合同法的规定，不得向劳动者收取任何形式的费用。否则，不仅可能面临法律处罚，还会损害企业的声誉和形象。

总结来说，入职前后收取任何费用在大多数情况下都是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢维护自己的合法权益；用人单位也要严格遵守法律规定，避免违法收费的行为发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。