就业时要求交纳培训费是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向劳动者收取费用，包括所谓的培训费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：虽然允许用人单位在提供专项培训费用并与劳动者约定服务期的情况下，对劳动者进行专业技术培训，但这并不意味着用人单位可以在招聘时或培训前向劳动者收取培训费用。此条款仅规定了劳动者在违反服务期约定时需支付的违约金，而违约金的数额也不得超过用人单位提供的培训费用。

二. 劳动者的权益

• 劳动者在就业过程中，有权拒绝用人单位提出的交纳培训费要求。
• 如果劳动者已交纳了培训费，可以要求用人单位退还，并向当地劳动行政部门举报或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

三. 用人单位的义务

• 用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训，这是用人单位的法定义务。
• 用人单位不得将培训费用转嫁给劳动者，而应承担员工的培训费用。

综上所述，就业时要求交纳培训费是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益并依法维护，拒绝交纳不合理的培训费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。