在回答您关于“找工作要求缴培训费是否合法”的问题时，我们可以明确地说，一般情况下，用人单位无权要求劳动者支付岗前培训费。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际案例：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期和违约金。这里的关键词是“专项培训费用”和“专业技术培训”，它指的是针对特定岗位、需要较高专业技能的培训，且培训费用由用人单位承担。而普通的岗前培训，如公司背景、业务介绍、销售技巧等，并不属于这一范畴。

其次，《中华人民共和国职业教育法》第二十八条也规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应由企业承担。这意味着，用人单位有义务为新员工提供必要的岗前培训，且这一费用不应转嫁给劳动者。

再来看一个实际案例：邱某与某文化传播公司的纠纷中，双方签订了《培训服务协议》，约定公司对邱某进行为期18天的定向培训，但培训内容主要是公司背景、业务、课程体系等职前培训。后来，邱某因个人原因辞职，公司提起诉讼要求邱某赔偿培训费。然而，法院最终驳回了公司的诉讼请求，认为该培训属于职业教育（培训）范畴，费用应由企业承担。

综上所述，我们可以得出结论：在找工作过程中，如果用人单位要求您缴纳岗前培训费，且该培训并非针对特定岗位的专业技术培训，那么这一要求是不合法的。您有权拒绝支付此类费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在找工作过程中保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。