针对“国企招聘收考试费是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，国企招聘的流程和规定通常遵循国家相关法律法规以及企业内部的规定。从您提供的参考信息中，我们可以分析如下：
法律法规层面：
- 我国并没有明确的法律条文规定国企招聘是否可以收取考试费。但是，一般来说，公务员招录和国家机关、事业单位招聘等公共性质的招聘通常是不收取考试费用的，这是为了体现公平、公正的原则，避免给应聘者增加经济负担。
国企招聘实践：
- 国企在招聘时，其流程和规定往往由企业自身或上级主管部门制定。从您提供的“金山区2025年区属国有企业招聘公告”中可以看出，该公告明确指出“本次招聘不收取报名考试费”。这表明至少在某些地区或某些国企的招聘中，是不收取考试费用的。
- 同时，我们也可以推断，如果某个国企在招聘时决定收取考试费，那么这一决定应该会在其招聘公告或相关通知中明确说明，并且需要符合当地相关法律法规的规定。
建议与注意事项：
- 对于应聘者来说，在参加国企招聘时，应仔细阅读招聘公告或相关通知，了解招聘流程、费用规定等详细信息。
- 如果对招聘费用有疑问或认为存在不合理收费的情况，可以向招聘单位咨询或向相关部门投诉。
- 同时，应聘者也应提高警惕，防范一些不法分子利用招聘名义进行诈骗或乱收费的行为。
综上所述，国企招聘是否收取考试费并没有统一的法律规定，而是由国企自身或上级主管部门根据实际情况决定的。在参加国企招聘时，应聘者应仔细阅读招聘公告或相关通知，了解具体规定，并警惕不法行为。如果您遇到具体的招聘情况，建议根据该招聘的公告或通知来判断其是否合法合规。