国有企业招聘过程中收取50元费用是否违法，需分情况讨论：

1. 若收费项目无合法依据：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果国有企业以招聘为名，收取的费用没有明确的法律依据或合理理由（如考试费、材料费等，且这些费用也需符合相关规定），那么这种行为很可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还收取的财物，并可能根据情节轻重处以罚款。

2. 若收费项目有合法依据且合理：

   • 合法性：在某些特定情况下，如招聘过程中确实产生了合理的费用（如组织大型招聘会的场地费、考试费等），且这些费用在招聘公告中明确说明，且金额合理，那么国有企业收取这些费用可能是合法的。但即便如此，也需确保收费的透明度和合理性，避免给求职者造成不必要的负担。
   • 注意事项：即使收费合法，国有企业也应确保收费过程公开透明，提供详细的费用清单和收费依据，以维护求职者的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 国有企业性质：国有企业作为国家所有的企业，其经营行为应受到更严格的监管。在招聘过程中，国有企业应更加注重公平、公正和透明，避免任何可能引发争议的行为。
   • 求职者权益保护：求职者在面对国有企业招聘收费时，应保持警惕，仔细审查招聘公告和收费依据。如认为收费不合理或存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于国有企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和透明。如需收取费用，应在招聘公告中明确说明收费项目和依据，并确保金额合理。
• 对于求职者而言，如遇到国有企业招聘收费的情况，应仔细审查收费依据和合理性。如认为存在违法行为或不合理收费，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：国有企业招聘过程中收取50元费用是否违法，取决于收费项目是否有合法依据且合理。如无合法依据或收费不合理，则构成违法；如有合法依据且合理，则可能合法。但无论如何，国有企业都应确保招聘过程的公平、公正和透明，维护求职者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。