考试中心收取劳务费是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
有明确合同或协议约定：
- 如果考试中心与提供劳务的人员（如监考老师、工作人员等）之间签订了明确的合同或协议，并且合同中明确规定了劳务费的支付标准、方式等，那么考试中心按照合同约定收取或支付劳务费是合法的。
- 例如，考试中心与监考老师签订协议，约定每场考试支付一定金额的劳务费，考试中心按照协议支付，这既符合合同约定，也符合法律规定。
符合行业惯例或地方规定：
- 在某些地区或行业，可能存在收取劳务费的惯例或地方性规定。如果考试中心收取劳务费的行为符合这些惯例或规定，那么该行为也是合法的。
- 但需要注意的是，这种惯例或规定必须不违反国家法律法规的强制性规定。
非法情形
无合法依据收取费用：
- 如果考试中心没有与提供劳务的人员签订合同或协议，或者合同中并未约定劳务费，但考试中心却擅自收取劳务费，那么这种行为可能构成非法收费。
- 例如，考试中心未与监考老师签订任何协议，却要求监考老师支付一定金额的“劳务费”作为参与监考的“条件”，这种行为就是非法的。
违反法律法规强制性规定：
- 如果考试中心收取劳务费的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如乱收费、超标准收费等，那么这种行为也是非法的。
- 例如，根据相关规定，某些考试项目不得收取任何费用，但考试中心却擅自收取劳务费，这就违反了法律法规的强制性规定。
法律建议
对于提供劳务的人员：
- 在参与考试中心的劳务工作前，务必与考试中心签订明确的合同或协议，约定好劳务费的支付标准、方式等。
- 如果发现考试中心存在非法收费的行为，应及时向相关部门举报或投诉。
对于考试中心：
- 在收取或支付劳务费时，务必确保有合法的依据和合同约定。
- 遵守国家法律法规的强制性规定，不得乱收费、超标准收费等。
如果在实际操作中遇到相关问题，或者对考试中心收取劳务费的行为有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。