您好，关于您提出的“人力资源公司收笔试费是否合理”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这一规定同样适用于人力资源服务机构，它们在开展相关服务时也不得牟取不正当利益。

接下来，我们针对“笔试费”这一具体费用进行分析。在正常的招聘流程中，笔试通常是作为筛选应聘者的一种手段，其费用应当由用人单位或人力资源服务机构自行承担，而不应转嫁给应聘者。因为应聘者已经通过投递简历等方式表达了对该职位的兴趣，并愿意参与后续的招聘流程，而笔试作为其中的一环，理应由招聘方负责组织和支付相关费用。

如果人力资源公司要求您支付笔试费，那么您需要谨慎对待这一要求。首先，您可以核实该公司是否有收取该费用的法律依据或相关规定。如果无法找到合理的依据，那么这种收费行为很可能是违规的。在这种情况下，我建议您拒绝支付该费用，并要求该公司提供正规的发票和加盖单位公章的收费说明（如果该公司坚持收费的话）。但更重要的是，您应该考虑是否继续参与该公司的招聘流程，因为违规收费可能只是该公司不规范操作的一个表现，未来可能还存在其他风险。

此外，如果您在求职过程中遇到任何违规收费或侵害就业权益的行为，都可以及时向当地的人力资源社会保障部门投诉反映。他们会根据相关法律法规进行调查处理，并保护您的合法权益。

综上所述，人力资源公司收取笔试费在大多数情况下是不合理的，也是违规的。我希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在求职过程中保护好自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。