结论前置：企业招劳动者时，一般情况下不可以向劳动者收取财物，这种行为是违法的。但存在特定例外情况，需满足法定程序和公平合理原则。
违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了企业向劳动者收费的行为。
法律后果：
- 如果企业违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物给劳动者本人，并可以对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若企业的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。
保护劳动者权益：
- 法律之所以如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，防止企业利用其优势地位侵犯劳动者的财产权。向劳动者收费可能加重其经济负担，违背了法律对劳动者经济权益的保护精神。
特殊情况说明
尽管一般情况下企业向劳动者收费是非法的，但存在特定例外。例如：
- 劳动者自愿支付：在劳动者基于自愿原则，为参加特定培训、使用特殊工具设备等而预先支付合理费用的情况下，且这种支付有明确的书面约定和合法的程序作为支撑，企业的收费行为可被视为合法。但这种情况非常特殊，且必须严格满足法定条件。
劳动者应对策略与建议
提高警惕：
- 劳动者在应聘过程中应保持高度警惕，对于任何形式的收费要求都应明确表示拒绝，并保留好相关证据，如收据、聊天记录等。
积极举报：
- 如遇企业违规收费，劳动者应及时向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益和就业市场的正常秩序。举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查处理。
了解法律权益：
- 劳动者应充分了解自己的法律权益，知道企业在招聘过程中哪些行为是违法的，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
示例说明
假设某企业在招聘过程中要求劳动者支付“报名费”或“培训费”，否则不予录用。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者有权拒绝支付，并向劳动监察部门举报该企业。
总结：企业招劳动者时，一般情况下不可以向劳动者收取财物。劳动者在应聘过程中应提高警惕，了解自己的法律权益，并在遇到违规收费情况时积极举报。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。