劳务费一个月开具10000元是否合法，需结合具体情形判断，核心在于是否依法履行纳税义务及是否存在其他违法行为。以下从不同角度展开分析：

1. 从纳税义务角度
   根据《个人所得税法》规定，劳务报酬所得属于综合所得的一部分，需按次或按月预扣预缴个人所得税。若个人一个月取得10000元劳务费，支付方作为扣缴义务人，应依法代扣代缴个人所得税（税率通常为20%-40%，具体取决于收入额及速算扣除数）。

   • 合法情形：若支付方已依法代扣代缴个税，且劳务费金额真实反映实际提供的劳务价值，则开具10000元劳务费合法。
     
   • 违法情形：若未履行代扣代缴义务，或通过虚开发票、虚构劳务关系等方式套取资金，则涉嫌偷逃税款，可能面临税务行政处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），情节严重者可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

2. 从劳务关系真实性角度
   劳务费的合法性需以真实劳务关系为前提。若双方存在实际劳务提供与接受关系（如个人为企业提供设计、咨询等服务），且劳务内容、金额与市场行情相符，则开具10000元劳务费合法。

   • 违法情形：若以劳务费名义虚构交易（如企业为套取资金、个人为转移财产），或劳务内容与实际不符（如未提供劳务却开具发票），则可能涉嫌虚开发票罪（《刑法》第二百零五条之一）或合同诈骗罪（《刑法》第二百二十四条），需承担刑事责任。

3. 从行业规范与合同约定角度
   若劳务费涉及特定行业（如建筑、医疗、教育等），需遵守行业监管要求（如资质许可、服务标准等）。例如，未取得相应资质的个人提供专业服务并开具高额劳务费，可能因违反行业准入规定而被认定为无效行为。

   • 合法情形：若劳务提供方具备相应资质，且劳务费金额符合合同约定及行业惯例，则开具10000元合法。
     
   • 违法情形：若违反行业规范或合同约定（如超范围服务、恶意抬高价格），可能面临行政处罚或民事赔偿风险。

建议：

• 若您是劳务提供方，需确保劳务关系真实、合同条款明确，并依法履行纳税义务；
  
• 若您是支付方，需审核劳务提供方资质，留存劳务成果证明（如工作成果、服务记录等），并依法代扣代缴个税；
  
• 若对劳务费合法性存疑，可提供具体交易背景（如劳务内容、合同条款、纳税情况等），我将进一步分析风险点。