结论：与劳务公司签订劳务协议后，公司按月发放工资这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合规还需结合劳务协议的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务协议与工资发放的关系

   • 劳务协议性质：劳务协议通常用于明确劳务提供者与接受者之间的权利义务关系，它不同于劳动合同，后者是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务协议中，双方往往约定的是劳务内容、劳务报酬及支付方式等。
   • 工资发放方式：按月发放工资是常见的支付方式，它并不直接受劳务协议或劳动合同性质的限制。只要劳务协议中明确约定了按月支付劳务报酬，且双方均按照此约定履行，那么这种支付方式就是合法的。

2. 可能存在的合规性问题

   • 协议内容与实际履行不符：如果劳务协议中明确约定了其他支付方式（如按项目完成支付、按工作量支付等），但公司却按月发放工资，且未经劳务提供者同意，那么这种行为可能构成违约。
   • 税务与社保问题：按月发放工资可能涉及税务和社保的缴纳问题。劳务提供者作为个人所得税的纳税义务人，需要按照税法规定缴纳个人所得税。同时，如果劳务关系被认定为事实劳动关系（尽管签订了劳务协议），那么公司可能还需要为劳务提供者缴纳社会保险。这取决于双方的实际履行情况、劳务协议的具体内容以及当地劳动保障部门的规定。
   • 劳务与劳动的界限模糊：在某些情况下，劳务关系与劳动关系可能难以明确区分。如果劳务提供者实际上接受了公司的管理、指挥和监督，且其提供的劳务是公司业务的组成部分，那么这种关系可能被认定为劳动关系。此时，公司按月发放工资就可能涉及劳动法的相关规定，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。

3. 法律建议

   • 审查劳务协议：首先，建议您仔细审查与劳务公司签订的劳务协议，明确其中关于劳务报酬支付方式的约定。如果协议中有明确约定且双方均按照约定履行，那么通常无需担心合规性问题。
   • 咨询专业意见：如果您对劳务协议的内容或实际履行情况存在疑问，或者担心可能涉及税务、社保或劳动关系认定等问题，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见。
   • 保留证据：在与劳务公司合作过程中，建议您保留好所有与劳务协议、工资发放等相关的证据材料，以备不时之需。

总结与进一步思考：按月发放工资在劳务协议中并不罕见，但具体是否合规还需结合协议内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有任何疑问或担忧，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。