结论：计件工资与劳务工资的核心区别在于它们所基于的法律关系不同，计件工资通常是劳动关系中的一种工资支付方式，而劳务工资则更多出现在劳务关系中。以下是对这两者的详细解释和对比：
一、计件工资
定义与特点：
- 计件工资是根据员工完成的合格产品数量或工作量来计算报酬的一种工资形式。
- 它具有激励性强、计算简单明了、提高生产效率、便于成本控制和体现公平性等特点。
- 在劳动关系中，计件工资只是劳动报酬的一种计算方式，不影响劳动关系的本质。
法律关系：
- 计件工资通常出现在劳动关系中，即劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
示例：
- 假设一个工厂工人生产A零件，单价5元/个，月产量200个；B零件单价8元/个，月产量150个。那么他的总工资就是\((5 \times 200) + (8 \times 150) = 2200\)元。
二、劳务工资
定义与特点：
- 劳务工资是劳务关系中，承揽人完成一定工作成果后，由定作人支付的报酬。
- 劳务关系中，双方地位平等，承揽人对工作有自主权，不受定作人的严格管理。
- 劳务工资通常是一次性结算，与工作成果直接相关。
法律关系：
- 劳务关系不属于劳动法的调整范围，而是受合同法的约束。
- 在劳务关系中，承揽人通常不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
示例：
- 假设一个自由职业者（如设计师）为一家公司设计了一个广告方案，双方约定设计费用为5000元。那么，当设计师完成设计并交付给公司后，公司就需要支付这5000元的劳务工资。
三、计件工资与劳务工资的区别
法律关系基础：
- 计件工资基于劳动关系，受劳动法的调整。
- 劳务工资基于劳务关系，受合同法的约束。
管理与控制：
- 在计件工资关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理和安排。
- 在劳务工资关系中，承揽人对工作有更大的自主权，不受定作人的严格管理。
报酬支付方式：
- 计件工资虽然以完成件数计量报酬，但通常是定期给付（如月薪）。
- 劳务工资则通常是一次性结算，与工作成果直接相关。
权益保障：
- 在计件工资关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益。
- 在劳务工资关系中，承揽人通常不享有这些权益。
建议：在实际生活中，判断一种工资是计件工资还是劳务工资，关键在于看劳动者与用人单位之间的实际关系是否符合劳动关系的认定标准。如果符合，那么无论工资采用何种计算方式，都应认定为劳动关系中的计件工资；如果不符合，则可能属于劳务关系中的劳务工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。