计件工资和计时工资在加班费上的区别主要体现在计算基础和计算方式上，以下是详细分析：

一、计算基础不同

1. 计时工资：

   • 以劳动者的工作时间为计算基础。
   • 加班工资通常按照小时工资率乘以加班时长来计算，并可能根据法定标准支付额外的倍数（如150%、200%或300%）。

2. 计件工资：

   • 以劳动者完成的合格产品数量或工作量作为计算基础。
   • 加班工资的计算需先确定单件产品的计件单价，再根据加班完成的产品数量或工作量来核算。

二、加班工资计算方式的具体差异

1. 计时工资加班工资计算：

   • 直接通过“小时工资×加班时长×法定倍数”得出结果。
   • 计算公式：
     • 平时加班：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
     • 休息日加班（不能安排补休）：加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数。
     • 法定节假日加班：加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
   • 示例：某员工时薪20元，工作日加班3小时，则加班工资为\(20×3×150\%=90\)元。

2. 计件工资加班工资计算：

   • 需分两步操作：首先按正常工作时间内的生产效率核定计件单价，再依据加班完成量计算总额，并根据加班时段支付相应的法定倍数。
   • 计算公式：
     • 平时延长工作时间加班：加班工资 = 正常计件单价 × 150% × 加班完成的产品数量。
     • 休息日加班（不能安排补休）：加班工资 = 正常计件单价 × 200% × 加班完成的产品数量。
     • 法定节假日加班：加班工资 = 正常计件单价 × 300% × 加班完成的产品数量。
   • 示例：某岗位日产量定额200件对应日薪200元，则单件计件单价为1元/件。若员工加班生产50件，且为工作日加班，则其加班工资为\(50×1×150\%=75\)元。

三、法律依据与实施要点

• 共同遵循原则：两种制度下均需遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资的规定，确保劳动者获得合理报酬。该条款明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
• 计件工资特殊规定：
  • 根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按规定支付加班工资。
  • 计件单价的制定需科学考量正常工作时间内的劳动效率，避免将加班绩效混入基准定价。若劳动合同未明确约定计件单价已包含加班费，则企业需额外支付加班费。

四、实际应用中的注意事项

• 精确计算：在实际操作中，无论是计时制还是计件制，都需要准确确定小时工资基数或正常计件单价，并严格区分加班时段，以确保加班工资计算的准确性和合法性。
• 合同约定：企业应在劳动合同中明确约定计件单价是否包含加班费及具体计算方式，以避免后续纠纷。
• 记录保存：企业应保存考勤数据、产量统计及工资发放明细等记录，确保可追溯性，以便在发生纠纷时提供证据。

总结来说，计件工资和计时工资在加班费上的区别主要体现在计算基础和计算方式上。企业应严格按照法律规定支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。如果您在计件工资或计时工资加班费计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。