计时工资和加班费的主要区别在于定义、计算方式及支付标准，以下从这几个方面为你详细阐述：

一、定义

1. 计时工资：是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种形式。它通常以小时、日或月为单位，根据劳动者实际提供的工作时间来支付工资。
2. 加班费：则是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排工作而额外获得的报酬。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，其支付标准通常高于正常工作时间工资。

二、计算方式及支付标准

1. 计时工资的计算：

   • 计时工资的计算通常基于劳动合同约定的月工资标准，通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资，再除以8小时得到小时工资。
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资为 \( 6000 \div 21.75 \approx 275.86 \) 元，小时工资为 \( 275.86 \div 8 \approx 34.48 \) 元。

2. 加班费的计算及支付标准：

   • 工作日延长加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
     • 计算公式：加班工资 = 加班时长 × 小时工资 × 150%。
     • 示例：若小时工资为34.48元，工作日加班2小时，则加班工资为 \( 34.48 \times 150\% \times 2 = 103.44 \) 元。
   • 休息日加班且不能补休：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
     • 计算公式：

          - 按天计算：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%。
          - 按小时计算：加班工资 = 加班时长 × 小时工资 × 200%。
       

     • 示例：若日工资为275.86元，休息日加班8小时且未获补休，则加班工资为 \( 275.86 \times 200\% = 551.72 \) 元（按天计算若加班1天则为相同结果）。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能以补休替代。
     • 计算公式：

          - 按天计算：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%。
          - 按小时计算：加班工资 = 加班时长 × 小时工资 × 300%。
       

     • 示例：若日工资为275.86元，法定节假日加班8小时，则加班工资为 \( 275.86 \times 300\% = 827.58 \) 元（按天计算若加班1天则为相同结果）。

三、实际应用中的注意事项

1. 最低工资保障：若按上述方法计算的加班费低于当地最低工资标准，需按最低标准支付。
2. 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定，从其约定。这意味着，如果合同中规定的加班费支付标准高于法定标准，用人单位应按照合同约定支付。
3. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、加班通知等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作时，应支付的加班费标准。
• 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条：进一步明确了加班费的支付方式和标准，与《劳动法》的规定相一致。

综上所述，计时工资和加班费在定义、计算方式及支付标准上均存在显著差异。作为劳动者，了解这些差异有助于更好地维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的加班权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。