您好，关于标准工时制下的计件工资加班费问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是计时工资还是计件工资，只要用人单位安排了劳动者加班或者延长工作时间，都应当按照相关法律法规支付加班费。
对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算方式会稍有不同，但基本原则是一致的。具体来说：
工作日加班：
- 如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。对于计件工资来说，如果劳动者在正常工作时间外完成了额外的计件任务，这部分的计件单价应当按照正常工作时间的计件单价乘以150%来计算。例如，如果正常工作时间的计件单价是0.5元/件，那么工作日加班时的计件单价就应该是0.75元/件（0.5元/件 * 150%）。
休息日加班：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，那么应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。对于计件工资来说，如果劳动者在休息日完成了计件任务，且用人单位没有安排补休，那么这部分的计件工资应当按照正常工作时间的计件单价乘以200%来计算（或者按照日工资基数的200%来计算，具体取决于计件工资的计算方式）。
法定节假日加班：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，那么应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。对于计件工资来说，如果劳动者在法定节假日完成了计件任务，那么这部分的计件工资应当按照正常工作时间的计件单价乘以300%来计算（或者按照日工资基数的300%来计算）。
此外，还需要注意的是：
- 劳动定额的确定：用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
- 加班事实的认定：劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，如考勤记录、加班申请单等。
- 自愿加班与单位安排加班的区别：仅当用人单位依法安排加班时，才需支付加班费；劳动者自愿加班，通常不享有加班费请求权。
综上所述，标准工时制下的计件工资加班费计算涉及多个法律知识点和实际操作细节。作为劳动者，您应当充分了解并合理运用这些规定来保障自身的合法权益；作为用人单位，也应当严格遵守相关法律法规来确保合法用工并避免不必要的法律风险。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。