劳动工资和劳务工资在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
法律关系基础不同：
- 劳动工资：基于劳动关系产生。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
- 劳务工资：则基于劳务关系产生。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
支付方式及稳定性不同：
- 劳动工资：通常按月支付，具有相对稳定性。用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠。
- 劳务工资：支付方式则更加灵活，可能是一次性支付，也可能是分期支付，具体取决于双方之间的约定。由于劳务关系的不稳定性，劳务工资的支付也相应缺乏稳定性。
福利待遇及保障不同：
- 劳动工资：劳动者在劳动关系中享有较为完善的福利待遇和保障，如社会保险、住房公积金、带薪休假、加班工资等。这些福利待遇和保障是法律规定的，用人单位必须履行。
- 劳务工资：在劳务关系中，劳动者通常不享有这些福利待遇和保障。劳务关系的双方主要关注的是劳务的提供和报酬的支付，对于其他福利待遇和保障则没有明确的规定。
争议解决方式不同：
- 劳动工资争议：通常通过劳动争议调解仲裁程序解决。劳动者可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 劳务工资争议：则直接通过民事诉讼程序解决。双方可以依据合同约定或相关法律规定，直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬或承担其他违约责任。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作，与公司签订了劳动合同，每月领取固定工资，并享受公司提供的各项福利待遇。这种情况下，小张领取的就是劳动工资。
- 假设小李为一家公司提供了一次性的翻译服务，双方约定翻译完成后支付劳务报酬。这种情况下，小李领取的就是劳务工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确工资标准、支付方式、福利待遇等条款，以维护自己的合法权益。
- 对于用工者而言，在签订劳务合同时应明确劳务内容、报酬标准、支付方式等条款，以避免因约定不明而产生的纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 如果用工者未按照约定支付劳务工资，劳动者同样有权要求用工者支付拖欠的劳务报酬及可能的违约金或损失赔偿。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动工资和劳务工资的区别。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。