劳务工和劳动工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 用工主体不同：

   • 劳动工（即劳动合同用工）的用工主体主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
   • 劳务工（即劳务用工）的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

2. 主体双方之间的隶属性不同：

   • 在劳动关系中，劳动工是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排，双方具有隶属性。
   • 在劳务关系中，劳务工与用工方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性，双方的管理关系更侧重于在提供劳务时的具体安排。

3. 国家干预性程度不同：

   • 劳动关系受到劳动法律法规的强制规定调整，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。
   • 劳务关系则主要体现意思自治，双方的权利义务根据协商签订的劳务合同确定，国家干预性程度较低。

4. 法律救济途径不同：

   • 劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”或“一调一裁”的专门处理机制。
   • 劳务关系产生的纠纷则为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。

综上所述，劳务工和劳动工在用工主体、隶属性、国家干预性程度以及法律救济途径等方面存在显著差异。如果您在具体情境中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律分析和建议。