关于您提出的“劳务合同可以按月签订吗”这一问题，首先需要明确的是，在常规语境下，我们通常讨论的是“劳动合同”而非“劳务合同”，因为“劳动合同”是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文件。不过，基于您问题的核心，我将从劳动合同的角度进行解答，因为劳务合同的相关原则在类似情境下也具有一定的参考性。
劳动合同可以按月签订，但需考虑以下方面：
法律合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同，这包括一个月的短期合同。只要合同内容真实、合法，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，这样的合同就是合法有效的。
稳定性与成本考量：
- 尽管法律允许按月签订劳动合同，但从实际操作和劳动关系稳定性的角度来看，频繁签订短期合同可能带来一些问题。短期合同的不稳定性较大，不利于建立长期稳定的劳动关系，同时也可能增加双方的管理成本和法律风险。
- 此外，劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，以更好地维护劳动者的权益和稳定劳动关系。因此，在可能的情况下，考虑签订更长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同可能更为合适。
合同内容与手续：
- 无论劳动合同期限长短，都应包含完整的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 合同签订后，用人单位应及时为劳动者办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。劳动者也应按照合同约定履行自己的义务。
适用场景：
- 按月签订的劳动合同通常适用于临时性、季节性或特定项目的工作。例如，企业因业务旺季需要临时增加人手，或者某个项目需要在短时间内完成，此时就可以与劳动者签订短期的劳动合同。
建议：
- 对于用人单位而言，应谨慎考虑频繁签订短期劳动合同可能带来的法律后果和管理成本。在可能的情况下，尽量与劳动者签订更长期限的劳动合同或考虑无固定期限劳动合同，以建立稳定的劳动关系。
- 对于劳动者而言，虽然按月签订的合同在法律上可行，但应充分评估自身权益和职业发展规划。长期或无固定期限的劳动合同可能更有利于保障自身权益和职业发展。
综上所述，劳动合同可以按月签订，但需综合考虑法律合规性、稳定性与成本、合同内容与手续以及适用场景等因素。双方应根据实际情况和需求，协商确定合适的合同期限。