加班时间即使是确定的、固定的，也不算正常工时，而是属于加班工时。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
根据我国《劳动法》的相关规定，正常工时是指劳动者在法定工作时间内的劳动时间，通常为每日不超过8小时，每周不超过40小时（具体可能因地区或行业有所不同，但均以此为基准进行设定）。而加班工时则是指超出正常工时的工作时间。无论加班时间是预先确定的、固定的，还是临时安排的，只要它超出了正常工时的范围，就应当被视为加班工时。
实际工作场景角度
在实际工作中，有些用人单位可能会因为生产需要、业务特点等原因，安排劳动者在固定的时间段内进行加班，比如每周的某几天晚上加班2小时，或者每月的某个周末加班1天。这种加班安排虽然是确定的、固定的，但仍然属于加班范畴，用人单位需要按照法律规定支付加班费或者安排补休。
法律后果角度
如果用人单位将固定的加班时间视为正常工时，不支付加班费也不安排补休，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能会因此面临支付加班费、经济补偿金等法律责任。
特殊情况说明
虽然一般情况下固定的加班时间不算正常工时，但也有一些特殊情况需要注意。比如，有些行业或岗位因为工作性质的原因，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，用人单位需要向劳动行政部门申请并获得批准后，才能按照不定时工作制或综合计算工时工作制的规定来安排劳动者的工作时间。但即使如此，如果劳动者的工作时间超出了法定标准，用人单位仍然需要支付加班费或安排补休。
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