发薪日并不一定是按照员工入职时间来计算工资的，而是通常根据公司的薪酬管理制度或者劳动合同中的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司薪酬管理制度：

   • 许多公司会制定一套固定的薪酬管理制度，其中明确规定了发薪日。这个发薪日可能是每月的某一天，如每月的5号、10号、15号或月底等，而与员工的入职时间无关。
   • 在这种情况下，无论员工是月初、月中还是月末入职，他们的工资都会在公司规定的发薪日统一发放。当然，对于新入职的员工，公司可能会根据其实际入职天数来计算并支付首月的工资。

2. 劳动合同中的约定：

   • 除了公司薪酬管理制度外，劳动合同也是确定发薪日的重要依据。在签订劳动合同时，双方可以就发薪日进行明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了发薪日，那么公司应当按照合同中的约定来支付工资。这种情况下，发薪日同样可能与员工的入职时间无关。

3. 特殊情况下的发薪日调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司遇到财务困难、节假日调整等，发薪日可能会进行临时调整。但这种情况应当事先告知员工，并确保调整后的发薪日仍然符合法律法规的规定。
   • 另外，如果员工因故离职，公司通常会在离职手续办理完毕后的一定时间内支付剩余的工资，这个时间也可能与公司的薪酬管理制度或劳动合同中的约定有所不同。

法律建议：

• 如果你对公司的发薪日有疑问或不满，建议首先查阅公司的薪酬管理制度或劳动合同中的相关条款，了解发薪日的具体规定。
• 如果发现公司存在未按照约定时间支付工资的情况，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司按照约定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照约定时间支付工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付的，公司可能需要承担加付赔偿金等法律责任。
• 同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。