关于未休年休假工资如何按小时计算的问题，实际上，未休年休假工资的计算通常是以日工资为基础，再乘以未休的天数，并考虑相应的补偿比例，而不是直接按小时计算。不过，我可以为您详细解释如何从日工资推导出可能的按小时计算方式，并给出完整的计算流程。

一、日工资的计算

首先，我们需要确定日工资。日工资的计算公式是：

日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数

其中，月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，就按实际工作月数计算月平均工资。月计薪天数固定为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。

二、未休年休假工资的计算

接下来，我们根据日工资来计算未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，但这其中包含了正常工作期间的工资收入。所以，实际操作中，单位通常需要额外支付的是日工资的200%作为补偿（如果已支付了正常工作期间的1倍工资）。

未休年休假工资（含正常工资） = 日工资 × 未休年休假天数 × 300% 实际额外支付 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%

三、推导按小时计算的方式（非标准做法）

虽然未休年休假工资通常不按小时计算，但如果我们想要推导出一个大致的按小时计算方式，可以这样做：

1. 首先计算出日工资，如上所述。
2. 然后，假设一个标准工作日的工作小时数（通常是8小时）。
3. 日工资除以8小时，即可得到大致的小时工资。
4. 最后，小时工资乘以未休年休假天数对应的小时数（即未休天数乘以8小时），再乘以200%（或300%，取决于是否包含正常工资），即可得到未休年休假工资的按小时估算值。

但需要注意的是，这种按小时计算的方式并不是标准做法，因为未休年休假工资的计算是基于日工资和未休天数的，而不是直接基于工作小时数。

四、示例

假设某职工的月工资基数为8000元，应休年休假10天，实休5天，那么：

1. 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
2. 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元
3. 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元

如果按照非标准的按小时计算方式：

1. 小时工资 ≈ 367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元
2. 未休年休假小时数 = 5天 × 8小时/天 = 40小时
3. 未休年休假工资（按小时估算，含正常工资部分的小时等价） = 45.98 × 40 × 3 ≈ 5517.6元（这里乘以3是为了模拟300%的补偿，但实际中我们只额外支付200%，所以此步骤仅为说明）
4. 实际额外支付（按小时估算） = 45.98 × 40 × 2 = 3678.4元（与日工资计算方式结果相近）

五、总结与建议

未休年休假工资的计算应基于日工资和未休天数，并考虑相应的补偿比例。虽然我们可以推导出一个大致的按小时计算方式，但这并不是标准做法。在实际操作中，建议用人单位和职工都遵循相关的法律法规，确保计算过程的准确无误，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地人社部门。