关于单位放假期间如何给工人补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。具体补偿方式需根据放假的性质、原因以及劳动合同中的相关约定来确定，同时必须严格遵循国家相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

一、法定节假日放假

在法定节假日期间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这是劳动者的带薪休假时间。因此，单位应当按照劳动者正常出勤的标准支付工资，无需额外计算补贴。如果单位在法定节假日安排劳动者工作，那么还需要支付不低于工资300%的工资报酬，这其中包括了劳动者正常应得的工资。

二、非因劳动者原因导致的停工停产

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果单位因自身原因（如经营困难、订单不足等）安排放假，且放假时间在一个工资支付周期内，单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者在放假期间提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，单位应支付生活费，这个标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例需依据当地政策规定来确定。

三、年休假放假

在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计算方式为日工资乘以年休假天数，确保职工在休假期间的经济利益不受影响。

四、劳动合同解除与补偿

1. 单位违法放假或解除劳动合同：

   • 如果单位无正当理由让员工长期放假，可能构成违法解除或变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可以提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

五、争议解决途径

如果劳动者在放假补偿问题上与单位产生争议，首先可以尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在遇到单位放假的情况时，应及时与单位沟通了解具体补偿方案，并保留好相关证据。如有必要，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。