核心结论：试用期被放假是否需要赔偿及如何赔偿，需根据放假性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 用人单位合法安排放假（如停工停产、法定休假）

• 无需赔偿：若用人单位因经营困难、季节性停工等合法原因安排放假，且符合《劳动合同法》及地方规定（如提前通知、支付生活费），则不属于违法解除，无需支付赔偿金。
• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如以放假为由变相辞退）

• 需支付赔偿金：若用人单位以“放假”为名，实际意图是解除劳动合同且未提供合法理由（如劳动者无过错），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 赔偿计算：经济补偿标准为劳动者在试用期的工作年限（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。由于试用期通常不超过6个月，赔偿金一般为半个月工资的2倍，即1个月工资。

3. 用人单位未提供劳动条件或未支付工资

• 可主张权利：若用人单位放假期间未支付工资或未提供必要的劳动条件（如未安排工作但拒付工资），劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（标准同上）。

行动建议：

1. 保留证据：保存劳动合同、放假通知、工资条、沟通记录等材料，证明用人单位的行为及自身权益受损情况。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，要求明确放假性质、工资支付标准及复工时间。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。

提示：试用期劳动关系同样受法律保护，用人单位不得随意剥夺劳动者权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。