当您发现试用期被多设置了一个月时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位进行相应的补偿。以下是具体的补偿方式及维权途径，供您参考：

补偿方式

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十三条，若用人单位违反规定与您约定了过长的试用期，且该试用期已经实际履行，那么用人单位需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。例如，若您的试用期满月工资为5000元，而实际试用期比法定试用期多了一个月，那么用人单位应支付您5000元作为经济补偿金。

2. 补足工资差额

   • 情况说明：如果用人单位在试用期内支付给您的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%，并且由于试用期的延长导致您的收入减少，那么用人单位还需要补足这部分工资差额。
   • 计算方式：工资差额 = （应得工资 - 实得工资）× 实际工作天数 / 当月天数。您需要根据自己的实际情况来计算这部分差额。

维权途径

1. 与用人单位协商

   • 步骤：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金和补足工资差额。
   • 注意事项：在协商过程中，请保持冷静和理性，同时保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 处理结果：劳动监察部门将会进行调查核实，并根据调查结果要求用人单位限期整改或给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 流程说明：您需要提交书面仲裁申请，详细阐述事实理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将会根据双方陈述和证据来作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 注意事项：在诉讼阶段，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，如工资条、考勤记录等关键材料。

综上所述，当您发现试用期被多设置了一个月时，不要慌张，按照上述补偿方式和维权途径来维护自己的权益即可。希望这些信息能对您有所帮助。