若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位解除劳动合同的行为合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如有符合支付经济补偿的情形）或依法结清工资等。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤治疗期间（包括医疗期、停工留薪期等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，即构成违法解除。
- 工伤假期结束后，若劳动者未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在其他法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位单方面解除劳动合同也可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形及处理
合法解除的认定：
- 若工伤假期结束后，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位能够证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此种情形下，用人单位的解除行为合法。
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
处理方式：
- 在合法解除的情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需依法结清劳动者的工资、加班费等劳动报酬，并办理离职手续。
- 若因劳动者丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同，用人单位还需按照国家有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以备维权之需。
- 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：若协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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