在被公司劝退时，与老板谈赔偿是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细建议：
一、明确劝退性质与赔偿依据
如果公司无正当理由劝退：
- 这种情况很可能属于违法解除劳动合同。
- 你可以要求公司支付赔偿金，标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
如果公司基于合理原因劝退（如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）：
- 公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这种情况下，公司应支付经济补偿，计算方式同上，但不加倍。
二、全面收集证据
- 保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
- 如果有与公司沟通劝退事宜的聊天记录、邮件或书面通知等，也要留存好。
三、冷静理智地谈判
计算赔偿金额：
- 依据相关法律规定和你自身的工作年限等，计算出应得的赔偿金额。
选择时机与方式：
- 选择一个双方情绪都相对稳定的时间进行面谈。
- 如果面谈不便，也可以考虑通过邮件等书面形式正式提出诉求。
清晰阐述诉求：
- 在谈判时，保持冷静理性，清晰地阐述自己的诉求和依据。
- 可以引用相关法律法规来支持你的观点。
倾听对方立场：
- 了解公司劝退的具体原因和立场，以便更有针对性地回应。
灵活协商：
- 如果公司提出异议或压价，你可以考虑提出分期支付、推荐信、社保过渡等替代方案。
四、记录谈判过程和结果
- 详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识。
- 如果达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿细节，确保法律效力。
五、准备后续行动
- 如果谈判无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
- 在此之前，确保你已经保留了所有必要的证据和材料。
综上所述，与被劝退时与老板谈赔偿需要明确劝退性质、收集证据、冷静理智地谈判，并记录谈判过程和结果。如果谈判无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。