退休返聘人员被辞退通常没有经济补偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律关系性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，其不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。

2. 经济补偿的适用范围：

   • 经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。然而，这一规定主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
   • 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，但这些情形并不包括聘用单位与返聘人员解除关系的情况。

3. 劳务合同的约定：

   • 对于退休返聘人员被辞退是否享有赔偿的问题，答案取决于劳务合同的约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，那么返聘人员在被辞退时就有权要求相应的赔偿。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么返聘人员在被辞退时就可能无法获得赔偿。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管退休返聘人员被辞退通常没有经济补偿，但在某些特殊情况下，如工伤等，部分地区法院可能支持基于过错原则的赔偿请求。然而，这并不属于经济补偿范畴，而是侵权损害赔偿。

综上所述，退休返聘人员被辞退时，通常不享有劳动经济补偿。具体是否享有赔偿，需根据双方签订的劳务合同中的约定来确定。如果劳务合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，则用人单位无需支付补偿。因此，在签订劳务合同时，双方应当充分协商并明确约定相关条款，以避免未来发生不必要的纠纷。