结论前置：外聘员工主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情况。若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在违法或违约行为导致员工离职，则员工有权要求经济补偿。

一、一般主动离职无经济补偿

如果外聘员工是基于个人职业规划、家庭原因等个人因素主动向用人单位提出离职，并且用人单位不存在任何过错情形，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么在这种情况下，员工主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。

二、特定情形下主动离职有经济补偿

然而，当用人单位存在某些违法或违约行为时，即使外聘员工主动离职，也有权获得经济补偿。以下是一些常见情形：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未按照承诺为员工提供特定的安全防护设备或工作环境，导致员工工作处于不安全或不健康的环境中。在此情况下，员工主动离职可获得经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。例如，用人单位未按时发放工资或以各种不合理理由少发工资，员工可以此为由主动离职并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。员工可以因此主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位的规章制度规定员工每月加班时长无上限，严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班时间的规定，对员工权益造成损害。员工因此主动离职可获得经济补偿。

5. 因法定情形致使劳动合同无效：

   • 主要指用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情形。员工在这些情况下主动离职可获得经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在离职前，建议外聘员工与公司充分沟通，并保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 了解法律：员工应了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务，以便在离职时能够做出明智的决策。
3. 咨询专业：如果员工对离职补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，外聘员工主动离职是否有经济补偿需根据具体情况而定。在离职前，建议员工充分了解自己的权益和义务，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。