针对您提出的“派遣公司女性50周岁合同到期是否有经济补偿”的问题，结论如下：
若女性职工已达到法定退休年龄（50周岁）且享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，派遣公司无需支付经济补偿。
若女性职工虽达到50周岁，但未享受基本养老保险待遇：
- 此时，劳动合同并不当然终止。若派遣公司决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者拒签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，派遣公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细分析：
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 女性工人的法定退休年龄通常为50周岁。达到此年龄且享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，无需经济补偿。
- 但若未享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止需遵循一般规定，即除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒签，否则合同到期终止时用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 这意味着，若派遣公司不续签或降低条件续订而劳动者拒签，派遣公司需支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
若女性职工为干部身份或从事特定岗位：
- 女性干部或从事特定岗位的女性职工的退休年龄可能有所不同（如55周岁）。在此情况下，若未达到退休年龄且合同到期，派遣公司需根据上述规定判断是否支付经济补偿。
若劳动合同中有特殊约定：
- 若劳动合同中有关于合同到期终止时经济补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
建议与行动：
与派遣公司沟通：
- 首先，建议您与派遣公司沟通，了解合同到期后的具体安排及是否支付经济补偿。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，务必保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若与派遣公司沟通无果，或您对经济补偿的计算方法、支付条件等存在疑问，建议您咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。