女性过了50周岁但没退休，被单位解聘是否有赔偿，这主要取决于解聘的具体原因、女职工的身份（是否为干部）以及是否享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解聘但需支付经济补偿的情形：

   • 若女职工虽已过50周岁但未退休，且因患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
   • 若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定条件，可依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，同样需按工作年限支付经济补偿。

2. 违法解聘需支付赔偿金的情形：

   • 若公司解聘女职工不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法解聘。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2。

3. 特殊情况（达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇）：

   • 一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。若女职工虽已达到50周岁，但未享受基本养老保险待遇，且非干部身份，劳动合同并不当然终止。此时公司解聘她，仍需根据上述规定判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 若女职工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

实际应用中的建议：

• 女职工在面临被解聘时，应首先与公司沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有与解聘相关的证据，如劳动合同、解聘通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。

举例说明： 假设一位女职工在某单位工作了10年，月工资为6000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法解聘她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的经济补偿为：6000×10=60000元。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为：60000×2=120000元。

综上所述，女性过了50周岁但没退休，被单位解聘是否有赔偿，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。