关于您提出的“到了退休年龄还没有退休，公司倒闭了有没有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。
若您已开始享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，双方关系转变为劳务关系。
- 在劳务关系中，除非合同有特别约定，否则公司倒闭时您通常无权主张经济赔偿。
若您未享受养老保险待遇：
- 若您虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，且被认定为存在劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动报酬与福利待遇的结清：
- 无论您是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，在公司倒闭时您均有权要求公司结清应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
综上所述，到达退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若您已享受养老保险待遇，则通常无赔偿；若您未享受且被认定为劳动关系，则有权获得相应的经济补偿。同时，您还有权要求公司结清应得的劳动报酬和福利待遇。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。