结论：距离退休还有一个月时公司倒闭，您是有权要求补偿金的，具体包括经济补偿金，若公司未依法缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，还可能涉及其他赔偿。以下为您详细分析：
经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
养老保险待遇损失赔偿（若适用）
情况说明：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您在退休时无法享受养老保险待遇，您可能还有权要求公司赔偿因此造成的损失。
法律依据与操作：
- 这通常涉及到对具体损失的计算和证明，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在实际操作中，这可能会比较复杂，因为需要证明公司未缴纳社保与您无法享受养老保险待遇之间的直接因果关系，以及具体损失的金额。
实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，这些将在您主张权利时起到关键作用。
与公司协商：
- 在公司倒闭后，您可以尝试与公司（或其清算组）协商经济补偿和社保赔偿事宜。如果公司愿意配合，这将是最快、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿社保损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都会有所不同，比如您的工作年限、工资水平、公司是否依法缴纳社保等都会影响最终的补偿金额和赔偿项目。因此，在采取行动前，建议您先详细了解自己的权益和可能的赔偿项目，并咨询专业人士（如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。