针对您“快退休了公司倒闭怎么赔偿”的问题，核心结论是：公司倒闭时，员工的赔偿主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，赔偿项目包括经济补偿金、欠付工资及社保等，具体金额和项目需根据您的实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 欠付工资及社保：

   • 公司倒闭时，若存在欠付您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未为您缴纳的社会保险费用，您有权要求公司清偿。
   • 这些费用属于公司破产时的优先清偿范围，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿您所欠的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您属于高龄员工（如接近退休年龄），且因公司倒闭而面临再就业困难，虽然法律没有直接规定额外的赔偿，但您可以与公司协商，争取在清算过程中获得一定的倾斜或照顾。
   • 另外，如果公司存在违法解除劳动合同等情形，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 尽快收集并整理好您的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料。
• 与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在公司破产清算过程中，积极申报您的债权，确保您的合法权益得到保障。