超市关门时，员工应获得的遣散费（经济补偿）主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体数额需根据员工的工作年限和月工资来计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限 = 在本单位工作的完整年数 + 不足一年但超过六个月的部分（按一年算） + 不足六个月的部分（按半个月算）
• 月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高收入员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（针对高收入员工）：

• 经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)

1. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

计算公式（针对违法解除或终止）：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

三、实际操作中的注意事项

1. 工作年限的计算：工作年限的计算应包括劳动者在用人单位连续工作的全部时间，包括因用人单位原因而中断工作的时间。

2. 月工资的计算：月工资应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非经常性收入。

3. 证据的保存：劳动者在主张经济补偿时，应保存好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。

四、建议与后续行动

1. 与用人单位协商：在超市关门的情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位协商经济补偿的数额和支付方式。

2. 申请劳动争议仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

举例说明：假设一名员工在超市工作了5年6个月，月工资为5000元，且不属于高收入员工。那么，他应获得的经济补偿为：5.5年 × 5000元/月 = 27500元。如果超市违法解除了劳动合同，那么赔偿金则为：2 × 27500元 = 55000元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。