个人经营店不开了，一般情况下是需要赔偿员工的。但具体赔偿情况需根据店铺倒闭的具体原因、员工的过错情况以及劳动合同的相关约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因自身原因（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 基数确定：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。
2. 工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情况考量

• 如果员工在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，即使店铺倒闭，用人单位也可以不支付经济补偿。
• 若店铺倒闭是由于不可抗力等特殊、不可预见且不可避免的原因导致，并且店铺已经尽到合理努力妥善处理员工安置问题，可能在赔偿责任认定上会有不同考量。但这种情况较为少见，需符合严格的法律条件和司法认定。

三、结清工资义务

无论是否需要支付经济补偿，雇主都有义务结清员工的工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何用人单位都不得违反。如果店铺拒绝支付员工应得的工资或经济补偿，员工可以通过与店铺负责人协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、实践操作建议

1. 及时通知与协商：店铺倒闭决定作出后，应及时通知员工，并就补偿事宜进行友好协商，明确赔偿标准和支付方式，以避免后续的劳动纠纷。
2. 遵守法律程序：在支付经济补偿和结清工资时，应遵守相关的法律程序，确保支付方式的合法性，并保留支付凭证。
3. 积极应对法律风险：用人单位应严格遵守法律规定，避免拒绝支付或拖延支付经济补偿和工资，以免引发劳动仲裁或诉讼风险。

综上所述，个人经营店在倒闭时，一般需要赔偿员工，并结清员工的工资。这是法律赋予劳动者的合法权益。如果店铺未履行这些义务，员工应当积极通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。