结论：个体户因亏损不想继续开店，是否需要赔偿员工，这主要取决于是否涉及违法解除劳动合同的情形。若个体户合法解除劳动合同，则一般无需支付赔偿金；若违法解除，则需支付相应的经济赔偿。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 协商一致解除：如果个体户与员工能够就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么个体户无需支付赔偿金。这种情况下，双方是基于自愿和平等的原则进行协商，符合法律规定。
   • 员工过错解除：如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给个体户造成重大损害，个体户可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 经济性裁员：虽然个体户通常规模较小，不直接适用经济性裁员的规定，但如果因经营严重困难等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且个体户已经尽力采取措施（如调整岗位、降低薪酬等）仍无法避免裁员，且提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。但这种情况在个体户中较为罕见，且需严格遵循法定程序。不过，更常见且适用于个体户的是，在亏损严重、无法继续经营的情况下，与员工协商解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果个体户在没有合法理由的情况下，单方面解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，个体户需要支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在个体户的工作年限和月工资水平来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 协商优先：在面临亏损、无法继续经营的情况下，个体户应优先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同、调整工作岗位或薪酬等。
• 遵守法律程序：如果确实需要解除劳动合同，个体户应严格遵守法律程序，确保解除行为的合法性，避免支付不必要的赔偿金。
• 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂多变，个体户在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益的合法性和最大化。

后续行动：

如果您是个体户，正面临此类问题，或者您是员工，对个体户的解除行为有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。