个体户不干了（即个体工商户终止经营）需要给员工赔偿，主要基于以下几种情况：

1. 劳动合同解除的法定赔偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括个体工商户）与劳动者解除劳动合同时，若解除原因属于用人单位违法解除或符合应当支付经济补偿金的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。例如，个体工商户因自身原因决定不再经营，从而与员工解除劳动合同，这通常被视为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，或者在某些情况下可能被视为用人单位单方面解除劳动合同（若未遵循法定程序或理由），此时个体工商户需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设某员工在个体工商户处工作了3年，月工资为5000元，若个体工商户因不再经营而与该员工解除劳动合同，则需支付该员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 未提前通知解除劳动合同的额外赔偿：

   • 若个体工商户在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同（在符合特定条件下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则可能需支付额外的赔偿，这通常体现在支付代通知金上，即额外支付一个月工资。但需注意，并非所有未提前通知的情况都需支付代通知金，需根据具体解除劳动合同的原因和程序来判断。不过，在个体工商户因不再经营而解除劳动合同的常规情况下，若未提前通知，更可能的是直接适用经济补偿金的规定，而非单独支付代通知金，但具体需看地方性法规或实践中的操作。

3. 拖欠工资或福利的赔偿：

   • 若个体工商户在终止经营前拖欠员工工资或未依法为员工缴纳社会保险费等福利，员工有权要求个体工商户支付拖欠的工资及相应的赔偿。这包括但不限于工资、加班费、经济补偿金（如因拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同）、社会保险费等。

建议与后续行动：

• 对于个体工商户而言，在决定终止经营并解除与员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，提前与员工沟通并协商解除劳动合同的具体事宜，确保按照法定程序和标准支付经济补偿金（如适用）及其他应付款项，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
• 对于员工而言，若遇到个体工商户因不再经营而解除劳动合同的情况，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算标准和支付条件等。如个体工商户未依法支付经济补偿金或其他应付款项，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若个体工商户未依法支付经济补偿金或其他应付款项，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径追究个体工商户的法律责任，要求其支付拖欠的款项及可能的赔偿金。

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