当工厂面临倒闭时，工人的权益保障是一个重要且复杂的问题。根据相关法律法规，工厂倒闭时，工人有权获得一系列的经济补偿和权益保障，以下我将为您详细阐述：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按照工人在本单位的工作年限来确定。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果工人的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工资支付

• 工厂必须结清工人的所有工资，这包括正常工作时间的工资以及加班工资等。
• 确保工人的劳动报酬得到全额支付，这是工厂倒闭时必须履行的法律义务。

三、社保缴纳

• 工厂需要确保工人的社保已缴纳至倒闭之日。
• 如果未缴纳，工厂有义务进行补缴，以保障工人的社保权益不受影响。

四、优先清偿权

• 在工厂进行破产清算时，工人的工资和经济补偿享有优先清偿权。
• 这意味着在工厂的资产被分配时，工人的工资和经济补偿将优先得到支付。

五、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂倒闭后未依法支付赔偿，工人可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令工厂支付工资和经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 工人可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依据相关证据和法律规定，裁决工厂支付工资和经济补偿。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，工人可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行审理判决，保障工人的合法权益。

六、注意事项

• 工人应保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 在维权过程中，工人应遵守法律程序，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，当工厂倒闭时，工人有权获得经济补偿金、结清的劳动报酬及补缴的社保费用等。如果工厂未依法支付赔偿，工人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。