结论：在工厂工作了21年，若工厂因各种原因不再继续经营，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据工厂的解散原因、是否履行了法定程序以及您的劳动合同情况等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工厂因破产或解散而终止劳动合同

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂因破产或解散等原因需要终止与您的劳动合同，工厂应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若您月工资为5000元，工作21年，则经济补偿金为：21 × 5000 = 105000元。

2. 特殊情况：

   • 如果工厂未按照法定程序进行破产或解散，或者未依法支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、工厂因搬迁、转型等原因导致劳动合同无法继续履行

1. 协商变更或解除劳动合同：

   • 若工厂因搬迁、转型等原因导致原劳动合同无法继续履行，工厂应与您协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。
   • 若双方协商一致解除劳动合同，工厂同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。

2. 工厂单方面解除劳动合同的限制：

   • 若工厂未经协商单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性（如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 确保您与工厂签订了有效的劳动合同，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2. 及时咨询与维权：

   • 若您对工厂的解散或劳动合同终止有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以了解自己的权益并寻求法律帮助。

3. 关注工厂动态与通知：

   • 密切关注工厂的动态和通知，了解工厂解散或搬迁的具体情况和时间安排，以便及时做出应对和准备。

总结与建议：在工厂工作了21年，若工厂因各种原因不再继续经营，您是有可能获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据工厂的解散原因、是否履行了法定程序以及您的劳动合同情况等因素来确定。建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以了解自己的权益并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。