核心结论：公司破产时，工伤职工的赔偿可通过申报破产债权优先受偿，赔偿范围包括工伤保险待遇及未参保时的全部工伤赔偿，具体流程需结合破产程序与劳动法律规范操作。以下是详细分析：

一、赔偿的法律依据与优先性

1. 《企业破产法》第113条
   明确规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿债务，其中职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用属于第一顺位清偿范围。工伤赔偿属于该范畴，具有法定优先性。

2. 《工伤保险条例》第62条
   若公司未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，全部赔偿由公司承担。即使公司破产，该义务不因破产而免除，职工仍可申报债权。

二、赔偿范围与计算标准

1. 已参保职工的赔偿

   • 工伤保险基金支付部分：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、生活护理费、一次性医疗补助金（5-10级离职时）等。
     
   • 公司支付部分：停工留薪期工资、5-6级伤残津贴（单位未安排工作）、一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。
     注：若公司破产导致无法支付后者，职工可申报债权要求清偿。

2. 未参保职工的赔偿
   公司需承担全部工伤保险待遇，包括但不限于：

   • 医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     计算标准参照《工伤保险条例》及地方实施细则，以职工工资和伤残等级为依据。

三、破产程序中的操作流程

1. 申报债权

   • 时间：自法院公告之日起30日至3个月内（具体以法院通知为准）。
     
   • 材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资证明、劳动合同等。
     
   • 方式：向破产管理人提交书面债权申报表及证据材料。

2. 债权确认与清偿

   • 破产管理人审查后编制债权表，职工对债权有异议的可提起确认之诉。
     
   • 破产财产按顺位清偿，第一顺位债权优先于普通债权受偿。若财产不足清偿全部第一顺位债权，按比例分配。

3. 特殊情形处理

   • 公司无财产可分配：职工可能无法获得全额赔偿，但可申请社会保险基金先行支付（需符合《社会保险法》第41条条件）。
     
   • 公司存在恶意破产：职工可向法院申请撤销破产程序或追究股东、高管责任（如虚假破产罪）。

四、实务建议

1. 及时行动：破产程序时间紧迫，务必在法定期限内申报债权，避免丧失优先权。
   
2. 证据留存：完整保存工伤认定、劳动能力鉴定、工资记录等材料，以支持债权主张。
   
3. 法律协助：破产程序涉及复杂法律问题，建议委托律师参与债权申报、异议诉讼等环节，最大限度维护权益。
   

提示：若公司破产前已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资等义务；若未参保，公司需承担全部责任。具体操作需结合破产进度与证据情况，如有疑问可直接向我咨询。