提前30天通知辞退员工的补偿金额，需根据辞退的具体原因和法定程序来确定。以下是对不同情形的详细分析：
合法解除且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）
- 若用人单位因劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果、企业经济性裁员等法定情形，提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 示例：小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，若公司因法定情形提前30天通知辞退小李，则公司应支付的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位辞退员工的理由不合法，即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或职工月平均工资三倍 × 2，若月工资高于三倍标准）
- 示例：小张在公司工作3年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。
无需支付经济补偿的合法解除情况（《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在过错的情形）
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。用人单位提前30天通知辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，对于是否属于合法解除、工资标准的认定等问题可能存在争议。若员工与用人单位就辞退赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位也应确保辞退决定的合法性，避免不必要的法律风险。在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否符合法定情形，并确保提前30天书面通知员工。
综上所述，提前30天通知辞退的赔偿标准需根据辞退原因具体分析，并依法执行以保障双方的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，必要时可向我咨询以确保处理的合法性和合理性。