关于“未提前30天通知终止劳动合同要赔偿几个月”的问题，我可以给你一个明确的解答。
结论前置：公司若未提前30天通知解除劳动合同，根据解除的合法性，需向员工支付不同标准的赔偿金。合法解除但未提前通知的，公司需额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金；违法解除的，公司则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
具体赔偿情形及计算方式：
合法解除但未提前通知：
- 赔偿金构成：代通知金（一个月工资）+ 经济补偿金（根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：若你在公司工作了3年，月工资为8000元，公司合法解除但未提前通知，则需支付你代通知金8000元 + 经济补偿金8000×3 = 32000元。
违法解除：
- 赔偿金标准：按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上。
- 示例：若你在公司工作了2.5年，月工资为6000元，公司违法解除，则需支付你赔偿金6000×3×2 = 36000元。
维权途径与注意事项：
- 在面临此类情况时，你首先可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付相应的赔偿。
- 若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 对仲裁结果不服的，你还可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，务必妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。
综上所述，公司未提前30天通知解除劳动合同，你应根据解除的合法性要求公司支付相应的赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。