关于“未提前30天告知解除劳动合同应该支付几个月的补偿金”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：

公司若未提前30天通知解除劳动合同，根据解除的合法性，需向员工支付不同标准的赔偿金。合法解除但未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金及经济补偿；违法解除的，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

具体赔偿情形及计算方式：

1. 合法解除但未提前通知：

   • 情形说明：若公司解除劳动合同符合法律规定的情形（如劳动者不能胜任工作等），但未提前30日以书面形式通知，则视为未履行提前通知义务。
   • 赔偿金构成：
     • 代通知金：额外支付劳动者一个月工资。
     • 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 代通知金（1个月工资） + 经济补偿（工作年限 × 月工资）
   • 示例：劳动者在公司工作了3年，月工资8000元，公司合法解除但未提前通知，需支付赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000×3 = 32000元。

2. 违法解除：

   • 情形说明：若公司解除劳动合同不符合法律规定的情形，即属于违法解除。
   • 赔偿金标准：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时相同。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿（工作年限 × 月工资） × 2
   • 示例：劳动者在公司工作2.5年，月工资6000元，公司违法解除，需支付赔偿金为：6000×3×2 = 36000元。
   • 注意：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

维权途径与注意事项：

• 协商：员工可与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。
• 仲裁与诉讼：协商无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。

综上所述，公司未提前30天通知解除劳动合同，员工应根据解除的合法性要求公司支付相应的赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。