关于“没有提前30天通知劳动合同不续签是否可以要求赔偿一个月”的问题，我可以给出以下解答：

结论：在劳动合同到期时，如果用人单位未提前30天通知劳动者不续签劳动合同，通常情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但具体是否额外支付一个月工资的代通知金，则取决于当地的法律法规以及劳动合同的具体约定。

分析说明：

1. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金的支付：

   • 代通知金通常适用于无过失性辞退的情形，即劳动者患病、不能胜任工作、或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。劳动合同到期终止并不属于这些情形，因此，一般情况下，用人单位无需支付代通知金。
   • 但需要注意的是，如果劳动合同中有明确约定，到期不续约需提前通知，否则支付代通知金，或者当地有特别规定要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者，那么用人单位应按约定或规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先查看劳动合同中是否有关于提前通知的约定，以及当地是否有相关法规规定。
   • 如果用人单位未按规定提前通知，劳动者可以与用人单位协商要求支付经济补偿和/或代通知金（如有约定或规定）。
   • 如果协商不成，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

综上所述，没有提前30天通知劳动合同不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，但具体是否额外支付一个月工资的代通知金，则需根据当地法律法规和劳动合同的具体约定来确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。