针对您提出的“劳动合同没有提前1个月通知续签，是否可以申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果用人单位未提前一个月告知劳动者是否续签，根据相关法律规定，用人单位通常是需要给予相应补偿的，这种补偿通常被称作“代通知金”。

一、补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同期满终止时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，以及其他劳动者自身原因导致合同无法续签（如劳动者明确表示不愿续签等法定情形）的情况外，终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在未提前一个月通知的情形下，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿金的计算标准通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平相关。具体来说：

1. 如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；
2. 若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算，即支付一个月的工资；
3. 若少于半年，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

三、注意事项

1. 证据收集：在申请补偿时，您需要收集相关证据来证明公司没有提前通知您续签劳动合同，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据对于维护您的自身权益至关重要。
2. 申请流程：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的经济补偿和代通知金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同到期时，如果用人单位未提前一个月告知您是否续签，您是有权申请经济补偿和代通知金的。但请注意，具体的补偿金额和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请前，建议您先咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。