公司合同到期提前一个月通知员工不续签，员工能要求补偿。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司提前一个月通知不续签，那么公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

因此，除非公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则在合同到期前一个月通知员工不续签的情况下，员工是有权要求经济补偿的。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以通过合法途径维权。